Dự án đang mở bán
cache/resized/f91e26a132a1839f9ebd150278ebb9ff.jpg
Carillon 7 nằm trong khu dân cư đã hiện hữu, ...
cache/resized/fa0d2eb23ef0eb59bccf6b2c77116a49.jpg
Tổng Quan TDH Riverview Với quy mô 20ha, nằm ...
cache/resized/4f82269204d6fc42e887f932b279345d.jpg
Tổng quan về Akari city Nam Long Sau nhiều thành ...
cache/resized/1e46650fe87956e866a416ad0fa07c57.jpg
Imperial Place Bình Tân đang được xem là căn hộ ...
cache/resized/848c2ab87b246bd9d629e39e7958bce7.jpg
Nhằm mang lại một cuộc sống phát triển thể chất ...
cache/resized/45f1d28a763724002221577d20c5acaa.jpg
Saigon Mystery Villas là dự án biệt thự compound ...
cache/resized/1dfd775a984cf6e707e7268f17176cc9.jpg
Căn Hộ Opal City Quận 9 tọa lạc tại vị trí đắc ...
cache/resized/0dccf33d52e9551733d5b341d588ed06.jpg
Dự Án GS Metrocity Nhà Bè là một trong những dự ...

Bất Động Sản

Tin Mới

  • Tin tức
  • Kinh nghiệm
Tháng 1 31, 2018
0
Với hơn 15 năm kinh nghiệm phân phối Bất động sản, Cenland được Chủ đầu tư LDG Group tin tưởng lựa chọn trở thành đơn vị phát triển kinh doanh Khu căn hộ thông minh hướng sông West Intela tại phía
Tháng 3 14, 2018
0
Cưỡng chế thu hồi đất là biện pháp cuối cùng được các cơ quan có thẩm quyền áp dụng nhầm buộc người dân có đất bị thu hồi thực hiện quyết định thu hồi. Phương pháp này được thực hiện khi cơ quan nhà
Ý nghĩa 3c

3c mong muốn mang đến "Chất lượng – Cạnh tranh - Chuyên nghiệp" cho khách hàng.

- Chất lương: 3c mang đến cho khách hàng những căn hộ chất lượng nhất
- Cạnh tranh: 3c cam kết với khách hàng không cạnh tranh về giá cả căn hộ mà sẽ canh tranh về chất lượng của căn hộ.
- Chuyên nghiệp: Với đội ngủ chuyên nghiệp và tận tình, chúng tôi mong muốn khi khách hàng đến với 3c sẽ cảm thấy thoải mái.

3c với nhân viên: "Competence - Commitment - Contribution" Năng lực - Cam kết - Cống hiến
3c luôn tìm kiếm và tận dụng nhân tài.
Nếu bạn có năng lực, bạn hãy cam kết và cống hiến năng lực của bạn vì sự phát triển 3c. 3c luôn mở cửa đón chào thiên tài (3C Talent Formula)

1. Năng lực - Competence)

Một người được cho là có năng lực khi anh ta có kiến thức, kĩ năng và giá trị phù hợp với công việc của hôm nay và nhất là trong tương lai. Năng lực liên quan tới 3 “đúng”: kỹ năng đúng, vị trí đúng và công việc đúng.

2. Cam kết – Commitment

Năng lực là không đủ nếu thiếu cam kết! Cam kết có nghĩa là nhân viên sẵn sàng cống hiến hết mình cho sự thành công của công ty. Trên thực tế, có những người rất giỏi, thông minh, thạo việc nhưng do không “chịu làm” hoặc làm không hết mình nên rút cục họ không tạo ra giá trị.

3. Cống hiến – Contribution

Trước đây, khi đánh giá người tài thường ta chỉ dừng lại ở 2 yếu tố: năng lực (có khả năng làm việc) và cam kết (có ý chí làm việc). Tuy nhiên, với thế hệ nhân lực hiện nay và tương lai, chừng đó là chưa đủ, người tài còn phải là người biết cống hiến và được ghi nhận. Nghĩa là họ còn phải ý thức được ý nghĩa và mục đích của công việc mình làm, họ còn cần có được sự “thăng hoa”, sự “viên mãn” trong cuộc sống và công việc.

Read 693 times Last modified on Thứ ba, 29 Tháng 8 2017 10:07
Tagged under

Leave a comment

Make sure you enter the (*) required information where indicated. HTML code is not allowed.

Top