Dự án

Cơ Hội Nghề Nghiệp

CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP

Hiểu rõ được vai trò của con người là một nhân tố rất quan trọng và quyết định sự tồn tại cũng như phát triển của một Doanh nghiệp. Công ty Cổ phần Bất động sản 3C ngoài việc không ngừng nâng cao hiệu quả kinh doanh còn rất chú trọng đến việc phát hiện, đào tạo, duy trì và phát triển nguồn nhân lực hiện tại và tương lai.



Công ty không ngừng nghiên cứu và thực hiện tốt công tác tuyển dụng những nhân sự có năng lực, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển và xây dựng các chế độ phúc lợi tốt và phù hợp cho CBNV Công ty theo từng thời kỳ.


I. CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG

Công tác tuyển dụng được tổ chức thực hiện theo mục tiêu, yêu cầu chiến lược phát triển kinh doanh từng Tháng, Quý và hàng năm của Công ty cũng như định hướng, phát triển lâu dài, bền vững trong tương lai.

Công ty tuyển dụng theo nguyên tắc: Thông báo công khai nội bộ, bảo đảm tính công bằng, minh bạch, cơ hội bình đẳng cho mọi ứng cử viên có năng lực phù hợp và thực hiện đúng theo quy trình tuyển dụng của Công ty ban hành.

Đối tượng tuyển dụng: Căn cứ vào đề xuất và kế hoạch kinh doanh theo tháng, quý và hàng năm, Công ty đề ra tiêu chí tuyển chọn và bố trí sử dụng lao động phù hợp, trong đó ưu tiên:

o Lao động là người Việt Nam tốt nghiệp Trung cấp trở lên và sau đại học trong và ngoài nước.

o Lao động có năng lực, sáng tạo, chuyên môn giỏi và nhiều kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu trình độ chuyên môn của Công ty.

o Sinh viên mới tốt nghiệp từ các trường trung cấp, cao đẳng, đại học hoặc cao đẳng nghề trong nước và nước ngoài nhằm tạo nguồn nhân lực phát triển bền vững, lâu dài cho Công ty.

o Ngành nghề tuyển dụng phù hợp với lĩnh vực kinh doanh của Công ty.

Phương pháp tuyển dụng:

+Thông báo rộng rãi nội bộ, đăng tuyển online trên các kênh truyền thông và thông qua các trung tâm việc làm.

+ Phỏng vấn trực tiếp tại trụ sở Công ty hoặc văn phòng đại diện của Công ty.

Hình thức tiếp nhận hồ sơ: nhận trực tiếp, qua bưu điện.

Thông tin tuyển dụng được thể hiện qua website của Công ty Cổ phần Bất động sản 3C (địa chỉ Website: http://www.batdongsan3c.net) và trên các phương tiện thông tin đại chúng.

Chương trình thực tập dành cho các bạn sinh viên chuẩn bị ra trường:

+Tiếp nhận những sinh viên xin thực tập và tạo cơ hội cho các bạn sinh viên làm quen với môi trường làm việc chuyên nghiệp tại Công ty về lĩnh vực bất động sản.

+ Chuẩn bị đội ngũ chuyên viên giỏi và đào tạo có kỹ năng làm việc tốt cũng như có nguyện vọng làm việc lâu dài tại Công ty cổ phần Bất động sản 3C.

II. CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO, QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC:

a. Đào tạo:

Công tác đào tạo đóng vai trò quan trọng trong chiến lược phát triển nhân sự của Công ty nhằm duy trì và phát triển đội ngũ nhân sự đạt chất lượng cao và làm việc hiệu quả. Đào tạo để trang bị kiến thức đầy đủ cho CBNV tạo cơ hội cho CBNV phát triển nghề nghiệp và học là ưu tiên hàng đầu của Công ty cổ phần Bất động sản 3C.

Mục tiêu đào tạo là nhằm:

o Cập nhật kiến thức mới cho nhân viên, giúp nhân viên áp dụng thành công khi có các thay đổi về chiến lược kinh doanh của Doanh nghiệp.

o Chuẩn bị tốt đội ngũ cán bộ quản lý kế thừa, cung cấp cho họ những kỹ năng cần thiết cho các cơ hội thăng tiến.

o Khuyến khích, động viên nhân viên, thỏa mãn nhu cầu phát triển của nhân viên.

o Không ngừng nâng cao kiến thức, trình độ nghiệp vụ chuyên môn, cùng các kỹ năng khác cho cán bộ - nhân viên nhằm hình thành đội ngũ nhân sự quản lý, chuyên viên giỏi hoạt động chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu phát triển lâu dài của Công ty.

Các hình thức đào tạo:

o Đào tạo nội bộ tại Công ty về các lĩnh vực mà Công ty đang kinh doanh – đầu tư.

o Công tác đào tạo được thực hiện đối với các chức danh quản lý các cấp và nhân viên tiềm năng, các đối tượng trẻ có năng lực, triển vọng nhằm phục vụ cho chiến lược phát triển kinh doanh của Công ty.

o Kết hợp các Trung tâm phát triển nguồn nhân lực, đối tác kinh doanh đầu tư với công ty.

b. Quản lý và Phát triển nguồn nhân lực:

o Quản lý lao động theo quy định của pháp luật hiện hành và nội quy, chế độ, chính sách của Công ty ban hành.

o Quản lý nguồn nhân lực theo hình thức phân quyền, phân cấp chặt chẽ và có trách nhiệm với nhiệm vụ được giao.

o Mô tả công việc, quy định trách nhiệm và quyền hạn đến từng chức danh theo qui trình ban hành.

o Đánh giá kịp thời những CBNV có thành tích nội bật để đề bạt, khen thưởng, đãi ngộ dựa trên đánh giá kết quả công việc và năng lực của mỗi cá nhân.

o Công ty có chính sách quy hoạch nguồn cán bộ lâu dài từ những cán bộ, nhân viên có tâm huyết, đủ trình độ, năng lực lãnh đạo, có thành tích trong lao động kinh doanh được Ban Lãnh đạo đánh giá cao và đưa vào nguồn cán bộ quy hoạch dài hạn cho công ty.

o Xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh dựa trên cơ sở phát triển các đoàn thể phù hợp với văn hóa của Công ty.

III. MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC VÀ CÁC HOẠT ĐỘNG ĐOÀN THỂ

a. Môi trường – điều kiện làm việc:

Với mục tiêu tạo một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và tốt nhất cho người lao động an tâm công tác cũng như gắn bó với Công ty. Vì vậy môi trường làm việc luôn được Công ty Bất động sản 3C chú trọng cũng như hoàn thiện.

Tại Công ty 3C, người lao động luôn được cung cấp đầy đủ các trang thiết bị cần thiết phục vụ cho công việc.

b. Các hoạt động đoàn thể:

Công ty 3C luôn chú tâm duy trì không khí thoải mái, vui vẻ khi làm việc. Các hoạt động thường xuyên được tổ chức như teambuilding, các giải thể thao trong và ngoài công ty, hội diễn văn nghệ, tổ chức sinh nhật cho CBNV, ngày Hội gia đình 3C, sinh nhật, kết hôn, chăm lo con em người lao động, các hoạt động sinh hoạt nhân dịp các ngày lễ truyền thống của đất nước và công ty, các hoạt động chung vì cộng đồng xã hội. . .

Read 20 times Last modified on Saturday, 22 July 2017 13:08
Super User

About:

We have 20 guests and no members online

Top